张小明
这两年，中国企业屡遭外国公司起诉：被列为2002年中国十大知识产权案之一的丹麦著名的儿童积木玩具商乐高公司状告中国一公司抄袭其产品的侵权案中，取得胜诉；威盛接连遭到英特尔的打压；2003年，思科告华为胜诉。大量的事实已表明国外众多厂商非常善于以拥有专利权的方式在相应技术领域中达到独占排他和垄断的目的。同时，这些案例再一次警示国内企业：进军全球市场，千万别在知识产权上玩火！利用知识产权打造核心竞争力，除了知识产权保护意识需要加强以外，还需要高素质的知识产权人才。
保护知识产权的核心在“人”
说到“知识产权”这一概念，前些年很少被提及，西方一位外交官曾这样坦言：“中国存在大量问题，最大的还是在知识产权方面”。话虽说得重了点，但却点中了要害。国知识产权评估权威公司的老板在一次记者招待会上对中国记者说的一句话让我记忆犹新：“我们在这里探讨中国知识产权保护的这段时间里，中国又有数以千万计由产权转化的利润落入了别人的口袋。”据了解，从1985年我国初步建立专利制度起，国外公司在我国申请发明专利的总数已经达到23．6578万项，而我们本国发明专利却只有21．7814万项。这不能不说是让人心跳的数字。
当跨国公司对我们的企业挥舞着知识产权“铁锤”时，知识产权成为维护其市场垄断地位的主要工具和手段，要打破这种垄断，我们需要太多的具有知识产权知识和技能的人才。国内大多数企业没有配备专门的知识产权人员和部门，不知道把企业的决策和知识产权的运用结合起来为企业的发展服务。相反，国外大企业这方面是相当重视的，日立、松下、西门子等公司都有自己的专利部，部门有工作人员几百人。他们不但运用法律手段来保护自己的知识产权，而且通过大量的专利文献分析，及时掌握世界上前沿技术的动向和竞争对手的情况，作出对企业发展趋势的宏观分析。
1∶50：我国知识产权人才告急
“中国知识产权法律人才每年供需比仅为1∶50。”著名知识产权法学家郑胜利教授最近呼吁说，国内专利律师严重地供不应求，每年培养人数不超过200人，按照发展需求10年内需要1万人。
据悉，缺乏知识产权专业人才的现状使我国知识产权法制建设受到严重阻碍。全国政协委员、国家知识产权局副局长吴伯明说，按照国际惯例，企业应按技术人员的4％比例设立知识产权人才，我国目前有200多万技术人员。这意味着，按照国际惯例，我国企业对知识产权人才的总需求量是8万人，而国内每年的产出量只有200人。
在我国，专利代理业才有10年历史，现有专职代理人4500人左右，此外，还有相当数量的兼职代理人。他们分属于全国562家专利代理事务所。
除了数量上的紧缺外，知识产权人才的素质也差强人意。一个合格的知识产权人才，决不只是懂一些知识产权法律法规，协助专利的申请，必须是一个具有实践经验的复合型人才。首先，在知识结构上，必须是跨学科、复合型。除了熟知知识产权方面的法律及相关知识以外，还必须至少成为一个行业里的行家。很多专利代理人都具有工科学历背景或者有企业研发部门的工作经历。另外，还必须不断更新已有的知识，跟上某个领域知识的最新变化发展。其次，丰富的从业经验也同样重要。例如，专利代理人在撰写专利文献时要做到游刃有余，非得经过几年实践的磨练。
鉴于知识产权保护及管理人才的紧缺状况，一些高校已经开始设置了知识产权学院或知识产权专业，如上海大学设立了知识产权学院，北京大学为了培养复合型知识结构的人才，设置了知识产权双学士班，学生除学习知识产权的专业知识以外，还须选择一门理科或其他学科。
特种“尖兵”：知识产权呼唤你
随着全球范围内的市场竞争日益加剧，我国很多企业也都暗暗鼓足了劲，在技术革新和产品研发上增加投入，引进高素质人才，扩大市场占有率。然而他们却往往忽视了另一个至关重要的问题———知识产权保护，其后果很可能是数百万研发资金的浪费甚至是整个市场的拱手相让。知识产权人才是一个广泛的概念，知识产权保护涉及许许多多的环节，因而需要一系列的相关人才。 |
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